Despido y reducci贸n de jornada: una t谩ctica de 鈥渂lindaje鈥
Se considera fraude de ley que el trabajador solicite una reducci贸n de jornada por guarda legal si busca protegerse ante un despido.
Los trabajadores que tengan menores de 12 a帽os a su cargo tienen derecho a solicitar una reducci贸n de jornada con una disminuci贸n proporcional del salario. Si disfrutan de tal reducci贸n, gozar谩n de una especial protecci贸n, pues la ley establece la nulidad del despido de los empleados en esta situaci贸n.
Por ello, en este contexto la solicitud de reducci贸n de jornada puede ser vista como una maniobra del empleado para 鈥渂lindarse鈥 contra el despido, en lugar de una genuina necesidad de cuidado del menor.聽 No obstante, esta t谩ctica supone un abuso del derecho si se demuestra que la decisi贸n de despido ya estaba tomada (y no ten铆a nada que ver con la solicitud de reducci贸n) y que el trabajador la conoc铆a directa o indirectamente.
Por ello, es recomendable que la empresa mantenga registros escritos y correos electr贸nicos que evidencien la decisi贸n de despido previa a cualquier solicitud de reducci贸n y que ayuden a que pueda acreditar que el trabajador sab铆a que le iban a despedir (esto tambi茅n se puede acreditar mediante testigos, mensajes de WhatsApp, correos electr贸nicos鈥). Si adem谩s el trabajador no acredita ning煤n cambio en sus circunstancias personales que pueda justificar su solicitud de reducci贸n de jornada, ser谩 m谩s f谩cil probar que intentaba protegerse frente al despido que sab铆a que iba a efectuarse.
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